1. Como elaborar descrições de cargos

● Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz.

2. Como avaliar os cargos da sua empresa

● Características dos métodos de pontos, condições e requisitos para sua utilização com sucesso.

● Como organizar o processo de avaliação de cargos, envolvendo o treinamento dos avaliadores, a condução das reuniões de avaliação e a aprovação final das avaliações.

3. Como classificar seus cargos utilizando uma Tabela-Guia

● Como classificar seus cargos utilizando a Tabela-Guia

● Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas classificações dos cargos.

4. Como realizar sua própria pesquisa salarial

● Definição dos cargos e seleção das empresas para a pesquisa.

● Como preparar um “caderno de dados” para os participantes da pesquisa fornecerem com suas informações salariais.

● Como utilizar o Excel para os cálculos estatísticos e tabulações da pesquisa (o Excel já tem todas as fórmulas necessárias).

● Como preparar os relatórios com as tabulações (para sua empresa e para as empresas participantes da pesquisa).

5. Como elaborar o gráfico da curva salarial da empresa

● Como elaborar a curva salarial da sua empresa.

● Como analisar a correlação e fazer o ajuste da curva salarial da empresa.

6. Como elaborar o gráfico da curva do mercado

● Utilidade do conceito de curva salarial em pesquisas.

● Como classificar os cargos do mercado pesquisado utilizando a Tabela-Guia.

● Como elaborar as curvas do mercado (média, mediana etc.), na forma de Linhas de Tendência do tipo linear, que geram equações fáceis de usar.

7. Como construir uma Tabela Salarial

● Como construir uma Tabela Salarial contendo faixas salariais baseadas na pesquisa salarial e em parâmetros de mercado adequados para sua empresa.

8. Como analisar a relatividade interna e fazer simulações de ajustes e enquadramentos

● Como identificar oportunidades para corrigir distorções salariais existentes e evitar novas distorções no futuro.

● Simulações de ajustes e enquadramentos e seu impacto na folha de pagamento.

9. Como definir critérios, normas e procedimentos de funcionamento do seu Sistema de Gestão de Cargos e Salários

● Regras práticas para definição dos salários de admissão, aumentos por promoção, mérito, mudança de cargo e outras movimentações de pessoal (incluindo um modelo de Normas e Procedimentos em arquivo separado, pronto para você fazer as adaptações necessárias para sua empresa).

● Critérios para enquadramento nas faixas salariais.

● Sintonia fina da estrutura de cargos e salários: opções de ajustes finais.

10. Instrumentos de apoio a uma filosofia de “meritocracia” na gestão de cargos e salários

● Orçamentos para aumentos de mérito e promoções.

● Orçamento anual de custos de pessoal (com planilha prática)

● Índices para monitorar os custos de pessoal e outros fatores relacionados com recursos humanos.

11. Como avaliar a qualidade da sua gestão de cargos e salários

● Check-up da sua administração salarial: como identificar potenciais problemas de desempenho, de comunicação, de estrutura de cargos e de organogramas, por meio da análise da curva salarial da empresa.

● Como administrar o Plano de Cargos e Salários conforme o estágio de desenvolvimento e a cultura da empresa.

Apêndice - 20 Exemplos de Tabelas Salariais

Acompanhando o manual você encontrará 20 exemplos de Tabelas Salariais, com valores atualizados, para os seguintes tipos de empresas.

Rede de Lojas de médio porte - 150 a 300 funcionários

Veja aqui a relação dos 42 cargos incluídos na Tabela Salarial.

Indústria de pequeno porte - Faturamento anual entre US$ 1 milhão e US$ 3 milhões

Veja aqui a relação dos 30 cargos incluídos na Tabela Salarial.

Indústria de médio/grande porte - Faturamento anual entre US$ 20 milhões e US$ 50 milhões

Veja aqui a relação dos 57 cargos incluídos na Tabela Salarial.

Tecnologia da Informação de pequeno porte - 15 a 30 funcionários

Veja aqui a relação dos 9 cargos incluídos na Tabela Salarial.

Tabelas com 5 Padrões de Remuneração

Para facilitar as comparações com os salários da sua empresa, as tabelas salariais são apresentadas em 5 padrões de remuneração:

Tabela Padrão 1 (padrão mais alto)

Tabela Padrão 2

Tabela Padrão 3

Tabela Padrão 4

Tabela Padrão 5 (padrão mais baixo)

Veja aqui a definição dos padrões de remuneração.

Personalize Sua Tabela Salarial

Arquivos adicionais do Excel que acompanham o manual mostram como personalizar sua tabela salarial, incluindo:

- As equações utilizadas em cada tabela salarial.

- A definição dos Padrões de Remuneração.

- Instruções sobre como personalizar sua tabela salarial (alterando as equações utilizadas).

- Instruções sobre como personalizar suas faixas salariais (definindo amplitude e número de níveis da faixa).

Arquivos do Excel que integram o manual

Arquivos do Word que integram o manual

- Texto do manual com 118 páginas.

- Modelo de Cartilha para comunicação com funcionários sobre Cargos e Salários

- Modelo de Caderno para Pesquisa Salarial

- Modelo de Carta (e-mail) para convidar empresas para participar da pesquisa
- Modelo de Normas e Procedimentos de Administração Salarial

Autor:  Vanderlei Silva

Como adquirir o manual

Preço do Manual: R$29,00

O pagamento é feito por depósito bancário. Você recebe o manual e os arquivos do Excel acima mencionados em seu e-mail.

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