Gerente de Recrutamento, Seleção e Treinamento
Missão do Cargo Responsável pela coordenação geral das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando assegurar a manutenção de um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. Responsabilidades Planejar e coordenar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, definindo critérios e procedimentos, visando a assegurar que a empresa tenha condições de contratar, desenvolver e reter os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos. Coordenar a definição e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constante crescimento e aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, bem como orientar os processos de promoções e sucessões. Propor e coordenar a execução de programas de desenvolvimento gerencial, visando incentivar e desenvolver habilidades duradouras e novas tecnologias, bem como o crescente nível de desempenho dos profissionais ocupantes de cargos estratégicos. Desenvolver e coordenar a aplicação de instrumentos de identificação de potencial e planejamento de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das decisões relacionadas com contratação, promoções e transferências de pessoal. Planejar o desenvolvimento de carreiras, mapeando o potencial e perfil dos recursos humanos, visando contribuir para a qualidade das decisões relacionadas com sucessões nos cargos chaves. Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc. Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e produtividade dos recursos humanos, propondo programas de treinamento e mudanças comportamentais ou organizacionais, visando contribuir para o alcance dos padrões desejados. Participar do processo de elaboração do orçamento da área de Recursos Humanos, acompanhando as ações e projetos desenvolvidos, em conjunto com os responsáveis pelas áreas clientes, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico da empresa. Ministrar cursos e palestras relacionadas com a área de Recursos Humanos.
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