Analista de Recrutamento e Seleção

Missão do Cargo

Coordenar e executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.

Responsabilidades

Identificar e selecionar fontes de recrutamento.

Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas.

Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo.

Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos.

Efetuar entrevistas de saída para levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos.

Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de  procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle.

Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes.

Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.

Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias.

Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos.

Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc.

Pesquisar fichas de candidatos com o perfil desejado.

Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção.

Enviar correspondências e telegramas para candidatos.

Promover a divulgação interna de vagas em aberto.

Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias.

 

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