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Eliana Mara de Rezende

Psicóloga com mais de 20 anos de experiência na área organizacional, atuando na gestão de atividades de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Relações Trabalhistas, Comunicações com Funcionários e Segurança e Medicina do Trabalho. 

Como executiva, atuou em empresas dos setores de Tecnologia da Informação e Financeiro.  No setor de tecnologia foi responsável pela formação e manutenção de um quadro de mais de 200 profissionais especializados, cujo know-how e competência técnica se tornaram referência de mercado. No setor financeiro, redefiniu o perfil e revitalizou uma equipe de 600 profissionais da área comercial, contratando profissionais com vocação para vendas e comprovado histórico de bom desempenho.

Você pode contar com a Eliana para 
atendê-lo em áreas como:

Recrutamento e Seleção de Executivos, com enfoque na identificação do profissional que melhor se adapte à sua empresa e corresponda às suas expectativas, em termos de desempenho. Especialista no uso de instrumentos como Zulliger, PI, Dinâmica de Grupo e outros recursos de pesquisa e avaliação do perfil psicológico dos candidatos.

Desenvolvimento e implantação de Programa de Desenvolvimento Gerencial, como instrumento para melhorar a competência e integração de sua equipe de gestores.

Desenvolvimento de Programa de Treinamento e Desenvolvimento que atenda aos objetivos de curto e longo prazo de cada área e da empresa como um todo.

Planejamento de Carreiras em áreas especializadas, incluindo o mapeamento das competências, elaboração dos programas de treinamento e desenvolvimento, criação dos instrumentos para acompanhamento da evolução das carreiras e definição de políticas de remuneração apropriadas.

Desenvolvimento e implantação de Programa de Trainees, como fonte para o preenchimento de cargos técnicos e gerenciais, em todas as áreas da empresa.  Um Programa de Trainees pode reduzir substancialmente o ciclo de formação de um novo gerente, incluindo o tempo que ele leva para atingir o desempenho esperado.

Desenvolvimento e implantação de Programa de Estagiários, para cargos das áreas administrativas, técnicas, comerciais e outras.  O Programa serve como uma fonte de profissionais qualificados para o preenchimento de vagas na organização.  Com um Programa de Estagiários sua empresa oxigena e melhora o nível dos profissionais nos cargos de início das carreiras.  

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, incluindo o estabelecimento de objetivos, elaboração e acompanhamento de planos de ação, orçamentos de investimentos e despesas na área de Recursos Humanos.

Revisão de Processos, incluindo a redefinição de rotinas, fluxos e métodos de trabalho nas atividades de Recursos Humanos, reduzindo os custos e tornando mais ágeis os processos.