 |
Consultoria e Treinamento |
|
|
Consultoria e Treinamento |
|
Consultoria |
Manual |
||||||||||
|
Como adquirir o manual Avaliação de Desempenho Mande um e-mail para contato@promerito.com.br, com a palavra “Manual Avaliação” no campo assunto. Em seguida enviaremos a você um e-mail contendo o número da conta para o depósito bancário. O manual e seus apêndices serão enviados a você via e-mail. Investimento: O preço do manual é de apenas R$18,00. O pagamento é feito por depósito bancário. Você receberá em seu e-mail o manual contendo: 1 - Manual do Avaliador, com os formulários e instruções para a avaliação de desempenho. 2 - Gabarito, em planilha do Excel, para anotação e cálculo das médias das suas avaliações. 3 - Apêndice, com orientação para análise e interpretação dos resultados da sua avaliação. Outros Manuais Quer ter uma visão geral de Cargos e Salários?
Se você quer ter uma visão geral do que é um Sistema de Gestão de Cargos e
Salários, você pode adquirir nosso manual
“Cargos
e Salários Sem Mistério”.
Veja aqui o conteúdo do manual e como adquiri-lo. Você já domina o assunto Cargos e Salários e está procurando um instrumento útil no dia-a-dia da sua atividade? Se você é um usuário avançado na área de Cargos e Salários, veja aqui o conteúdo de nosso manual "Cargos e Salários no Excel". O manual custa apenas R$ 19,00 e é enviado a você na forma de um arquivo do Word, acompanhado de diversos arquivos do Excel contendo exemplos de planilhas mostrando como fazer uma pesquisa salarial, como fazer curvas salariais e outros relatórios úteis no dia-a-dia da administração de cargos e salário, incluindo 5 exemplos de Tabelas Salariais com valores atualizados. Veja aqui o conteúdo do manual e como adquiri-lo. Contato Envie e-mail para contato@promerito.com.br, ou telefone para 31-3285-0120, para esclarecer suas dúvidas ou solicitar informações adicionais.
|
||||||||||
| Dúvidas? Fale conosco: contato@promerito.com.br | |||||||||||
| www.promerito.com.br Telefone/fax 31-3285-0120 Copyright © 2000 - 2007. Todos os direitos reservados. |
|||||||||||
