Descrição
Entre outros assuntos, você encontrará neste CD:
– Uma técnica para classificar e avaliar seus cargos com base nos salários pagos hoje pela empresa. Os cargos receberão uma avaliação (número de pontos) de forma que a curva salarial da empresa apresente uma coerência entre os pontos de avaliação atribuídos aos cargos e os salários pagos pela empresa. Os cargos com salários incoerentes serão identificados, permitindo uma análise e ajuste fino da curva salarial. Essa metodologia permite mais rapidez na elaboração da parte crítica do Plano de Cargos e Salários – a tabela salarial – mantendo a precisão e qualidade do trabalho. Chamamos essa técnica de “Engenharia Reversa”.
– Uma técnica aplicável a empresas pequenas, com poucos cargos. Você não precisará fazer a avaliação individual dos cargos por um sistema de pontos, por exemplo. Os cargos são classificados conforme padrões de evolução dos salários da empresa e em padrões de mercado para o percentual de diferenciação dos salários entre cargos com responsabilidades diferentes.
– Inclui como brinde os manuais: Manual de Descrição de Cargos – Versão Profissional; Manual de Avaliação de Desempenho; Manual do Entrevistador; Manual de Remuneração Variável, Manual de Cargos e Salários na Pequena Empresa e Manual de Cargos e Salários Sem Mistério.
