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Entrevista de Seleção Manual Prático do Entrevistador
Para executivos não-psicólogos e
Como identificar o perfil de candidatos a cargos de diretoria, gerência, coordenação e supervisão, ou de candidatos a ocupar essas posições no futuro Você já teve aquela sensação de leve desconforto antes da entrevista com um candidato a um cargo importante na sua empresa?
Que tal trocar essa sensação desagradável por uma sensação de saudável curiosidade e expectativa de saber como o candidato irá responder àquelas perguntas que você preparou especialmente para a entrevista?
Você terá mais disposição e entusiasmo para fazer a entrevista se tiver preparado antecipadamente um roteiro de perguntas interessantes que o ajudarão a identificar se a pessoa "leva jeito" para o cargo.
Veja aqui uma lista de 10 perguntas que você poderá fazer a candidatos a cargos na área de vendas. As respostas do candidato indicarão se ele tem ou não o perfil adequado para a função.
Se você é da área de Recursos Humanos, muitas vezes você precisa preparar um relatório sucinto da entrevista, com o objetivo de dar ao "requisitante" da seleção uma visão mais clara do perfil do candidato. Relatórios sucintos facilitam a tomada de decisão e dão mais rapidez ao processo de seleção e contratação de um novo profissional.
Veja aqui um exemplo de relatório de entrevista que você poderá preparar rapidamente após a entrevista.
A tarefa de selecionar profissionais para cargos gerenciais e especializados é uma das mais desafiantes dentro de uma organização.
As pessoas que estão procurando emprego têm hoje à sua disposição uma grande oferta de treinamentos destinados a ensinar a elas como conseguir um bom desempenho ou como se comportar de forma “politicamente correta” numa entrevista de seleção.
Alguns candidatos realmente “fazem a lição de casa”, se mostram autoconfiantes e podem impressionar um entrevistador que não seja especialista em seleção. Profissionais especializados em seleção geralmente sabem quando o candidato está exagerando na “venda do seu peixe”.
Obter do candidato respostas honestas e reveladoras do seu estilo e forma de atuar num determinado cargo é o grande desafio do entrevistador.
Leia aqui o texto completo da Introdução do Manual Prático do Entrevistador. Veja aqui o conteúdo do Manual Prático do Entrevistador Peça já o seu Manual Prático do Entrevistador! Mande um e-mail para contato@promerito.com.br, com a palavra “Manual do Entrevistador” no campo assunto (ou “subject”). Em seguida enviaremos a você um e-mail contendo o número da conta para o depósito bancário. O manual é enviado a você por e-mail. Investimento:
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